Tuyển chọn ứng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái quản lý thế hệ mới từ nhân bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái trẻ toàn công ty
Về chương trình phát triển U30

Chủ đề của mùa này là "TUYỆT VỜI"

Khi quy mô của công ty tăng lên qua từng năm, tôi cảm thấy rằng ý thức về trách nhiệm của nhân bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái trẻ đối với công ty đang trở nên ít quan trọng hơn so với trước đây Một số giám đốc điều hành hiện tại được bổ nhiệm ở độ tuổi 20 Bất kể quy mô của công ty như thế nào, tôi muốn họ có quyết tâm và quan điểm để thành lập công ty của riêng mình

Vậy,Chúng tôi muốn đào tạo ra nguồn nhân lực trẻ, những người sẽ gánh công ty trên vai, không chỉ là những người xuất sắc và là "những người trung thực và tốt bụng"Tôi đã chọn chủ đề này

Chúng tôi đã để họ tự quyết định những gì họ cần làm để trưởng thành và thức tỉnh hơn hiện tại và chúng tôi đã làm điều đó trong một năm

Ví dụ: có nhiều biện pháp khác nhau, chẳng hạn như ``bài giảng AWAKER'' nơi nhân bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái lắng nghe câu chuyện từ những người chịu trách nhiệm về công ty, từ nhân bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái trẻ đến chủ tịch các công ty con và học hỏi từ họ, cũng như ``tuyên ngôn'' nơi nhân bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đặt ra và tuyên bố mục tiêu của mình trong nhiệm kỳ của họ Đặc biệt, nhiều người nói rằng biện pháp thứ hai, trong đó họ đặt ra các mục tiêu với các giám đốc điều hành và thậm chí phản ánh về chúng, đã cải thiện quan điểm của họ và thay đổi khung cảnh mà họ có thể nhìn thấy

Ngoài ra, mùa giải này chúng tôi đã tích cực công bố thứ hạng Mỗi tháng một lần, các bài thuyết trình sẽ được tổ chức theo các chủ đề do các giám đốc điều hành đưa ra và sẽ chấm điểm kết quả, những người tham gia sẽ cạnh tranh xếp hạng theo hình thức xếp hạng Ngoài việc ghi nhận những người đang làm việc chăm chỉ, sự kiện còn được thiết kế để kích thích tinh thần cạnh tranh của những người tham gia

Đúng vậy Tiền đề cơ bản là tất cả nhân bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái của chúng tôi trước đây đều đã hoạt động tích cực trong các bộ phận tương ứng của họ, nhưng ngoài ra, chúng tôi ngày càng nhận được nhiều thông tin từ những người trong lĩnh vực rằng cách suy nghĩ của họ đã thay đổi


Trong suốt thời gian tuyển chọn, những thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái từng nói rằng họ muốn trở nên xuất sắc với tư cách là người chơi đã thay đổi tư duy để lãnh đạo đội và những thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái chưa có tiếng nói nhiều bắt đầu đưa ra tuyên bố mạnh mẽ, điều này tạo ra nhiều cơ hội hơn cho việc lựa chọn Một số thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái nói rằng tầm nhìn của họ đã được mở rộng

Có! Một trong những thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái được chọn đã được chọn để trở thành chủ tịch của một công ty mới, và một thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái khác được một giám đốc điều hành tiếp cận vì những gì anh ta giao tiếp hàng ngày và được trao cơ hội thực hiện một nhiệm vụ mà ban đầu anh ta muốn làm

Có Hàng tháng, tôi được tiếp xúc với quan điểm quản lý ở cấp độ của các giám đốc điều hành và tôi nghĩ rằng tôi đã có thể hiểu rõ ràng khoảng cách giữa họ và bản thân mình

Ngoài ra, vì nó dễ hiểu và dễ so sánh với những người cùng độ tuổi nên tôi cảm thấy rằng chúng tôi còn có thể nâng cao lợi nhuận hơn nữa

Các thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái được chọn từ tất cả các bộ phận, nên tôi nghĩ có nhiều người trong số họ mà tôi không thường xuyên tiếp xúc Năm nay, chúng ta đã cùng nhau làm việc chăm chỉ và bộc lộ những ý tưởng của nhau, đó là lý do tại sao sự hiểu biết lẫn nhau của chúng ta hẳn đã ngày càng sâu sắc hơn Chúng ta là những thành bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đến với nhau vì sự kết nối nên tôi mong chúng ta có thể tiếp tục như những người đồng đội trong tay và giúp đỡ nhau cùng phát triển

Công ty sẽ tiếp tục phát triển, nhưngBất kể quy mô của công ty, chúng tôi muốn trở thành một công ty nơi những người trẻ có thể vươn lên dẫn đầu

Tôi mong muốn công ty phát triển để có thể tăng số lượng ứng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái điều hành thế hệ tiếp theo, những người sẽ gánh công ty trên vai