Susumu Fujita lên tiếng
"Sự lãnh đạo cần thiết kèo bóng đá ngày mai thời đại Internet"

Tuyển dụng

Tại "Hội nghị giáo dục Asahi 2019" do Asahi Shimbun và Đại học nữ Kyoritsu đồng tài trợ, Đại diện Fujita đã lên sân khấu và phát biểu về "sự lãnh đạo cần thiết kèo bóng đá ngày mai thời đại Internet"

Chủ đề chung của sự kiện này là ``Sống theo cách riêng của bạn - Tìm kiếm sự lãnh đạo mới'' và một lần nữa chúng ta lại có cơ hội suy ngẫm về hình ảnh những nhà lãnh đạo kèo bóng đá ngày mai thời đại mới

Sự ra đời của Internet đã thay đổi hoàn toàn hình ảnh về lãnh đạo

Hôm nay tôi xin nói về chủ đề lãnh đạo cần thiết kèo bóng đá ngày mai thời đại Internet

Trước hết, ngành Internet xuất hiện vào những năm 1990 và trở nên phổ biến vào khoảng năm 1998, khi tôi thành lập công ty của mình Các doanh nhân bắt đầu kinh doanh trên Internet cùng thời gian bao gồm Takafumi Horie và Maezawa (cựu chủ tịch ZOZO)

Từ trải nghiệm cá nhân, tôi cảm thấy hình ảnh một tổng thống đã thay đổi hoàn toàn giữa chúng ta và thế hệ khoảng 10 tuổi hơn Điều này có nghĩa là sự ra đời của Internet đã thay đổi mạnh mẽ hình ảnh về lãnh đạo

Khi tôi bắt đầu kinh doanh, sự tồn tại của các chủ tịch công ty là một điều bí ẩn và nhân viên không biết họ làm loại công việc gì Một phần vì thế, chỉ vì tôi là chủ tịch công ty nên mọi người xung quanh coi tôi là một người tuyệt vời, và tôi nghĩ tôi có thể duy trì sự hiện diện lãnh đạo của mình bằng cách hành động như một người tuyệt vời

Kể từ ngày đó, trên Internet xuất hiện các bảng tin, khi chủ tịch công ty nói điều gì kỳ lạ thì ngay lập tức bị chỉ trích, nếu kém thông minh thì sẽ bị lộ ra ngoài như một bức tường kính Thế giới bắt đầu nhận ra, `` Cái gì, các tổng thống cũng không khác gì chúng ta?''

Để trở thành người lãnh đạo kèo bóng đá ngày mai thời đại như vậy, việc tỏ ra hách dịch là điều vô cùng khó khăn Nếu làm vậy, bạn sẽ trở thành một vị vua khỏa thân

Tôi nghĩ việc lãnh đạo kèo bóng đá ngày mai thời đại không có Internet sẽ dễ dàng hơn ở một khía cạnh nào đó Bằng cách độc quyền thông tin ở cấp cao nhất, họ có thể giành được quyền lực và buộc nhân viên phải tuân theo họ Ngược lại, kèo bóng đá ngày mai xã hội ngày nay, nơi có nhiều thông tin bị rò rỉ trên mạng, cách thức lãnh đạo đã thay đổi đáng kể

Ngay sau khi tôi thành lập công ty,Nhật ký công ty liên doanh" trên trang web của công ty và bắt đầu viết cái mà ngày nay được gọi là blog Hàng ngày, chúng tôi đều công bố thông tin về mục tiêu mà kèo bóng đá ngày mai hướng tới và chính sách mà chúng tôi đã tuân theo khi bắt đầu hoạt động kinh doanh Bằng cách đó, chúng tôi có thể truyền tải thông điệp quản lý đến nhân viên, đối tác kinh doanh, cổ đông và những người khác cả trong và ngoài công ty mà không cần phải tập hợp tất cả nhân viên của mình lại một nơi và hét toáng lên Chỉ cần bạn có thể viết tốt, bạn có thể định hướng tổ chức của mình theo một hướng

Lựa chọn doanh nghiệp theo sở thích của nhân viên

Tiếp theo, tôi muốn cho bạn một ví dụ cụ thể về cách tôi đã đảm nhận vai trò lãnh đạo kèo bóng đá ngày mai thời đại Internet được bao bọc bằng kính

kèo bóng đá ngày mai có ba trụ cột kinh doanh chính nhưng chiến lược quản lý của chúng tôi là tạo động lực làm việc cho nhân viên và chúng tôi đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau Điều quan trọng cần cân nhắc khi lựa chọn hoạt động kinh doanh của một công ty là liệu công ty đó có phù hợp với nguồn nhân lực sẽ bị kèo bóng đá ngày mai thu hút hay không Nhân viên của tôi có xu hướng thích những thứ liên quan đến giải trí (haha) nên họ không quá hào hứng với việc kinh doanh tài chính và cơ sở hạ tầng Nhưng khi bạn nói, “Hãy trở thành phát thanh viên” hay “Hãy chơi một trò chơi,” mọi người trở nên hào hứng và tham gia Nếu ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực thì doanh nghiệp của bạn sẽ có khả năng thành công cao và bền vững

Ngoài ra, tầm nhìn của kèo bóng đá ngày mai về việc ``tạo ra một công ty đại diện cho thế kỷ 21'' bắt nguồn từ mong muốn của chúng tôi là tạo ra một công ty Nhật Bản có thể tự hào trên toàn thế giới trong kỷ nguyên mới Một công ty vĩ đại giống như một tác phẩm nghệ thuật do mọi người tạo ra và để xây dựng một công ty, chúng tôi thuê và sử dụng những người giỏi Tại kèo bóng đá ngày mai, chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ sao lưu khác nhau để phát huy năng lực của nhân viên

Khi mới bắt đầu, hầu hết nhân viên đều trẻ hơn tôi và chúng tôi là một tổ chức duy nhất Hai mươi năm đã trôi qua kể từ đó, đã có làn sóng kết hôn và sinh con dồn dập, điều này vẫn còn tiếp diễn cho đến ngày nay
Một lưu ý nữa là kèo bóng đá ngày mai có rất nhiều nhân viên nữ tài năng, vì vậy nếu một phụ nữ nghỉ việc sau khi sinh con, công ty sẽ sớm phá sản Vì vậy, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường để nhân viên có thể yên tâm làm việc lâu dài Ví dụ: macalon, một chương trình nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, tạo ra một cộng đồng các bà mẹ, cung cấp hỗ trợ bữa trưa và phân phát bản tin nội bộ có tên Mama News Ngoài ra còn có một hệ thống nghỉ phép gọi là F-nghỉ phép không chỉ dành cho các bà mẹ-nhân viên mà cả khi nhân viên cảm thấy không khỏe, điều này chỉ dành riêng cho phụ nữ Nhờ các biện pháp khác nhau này, tỷ lệ quay trở lại sau thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em là gần như 100%

Ý tưởng cơ bản là lãnh đạo phục vụ

Quy tắc ứng xử của công ty, được gọi là tuyên bố sứ mệnh, nêu rõ: ``Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để tuyển dụng'' kèo bóng đá ngày mai không chỉ xử lý nguồn nhân lực mà tất cả nhân viên tuyến đầu tích cực của chúng tôi đều tham gia vào các hoạt động tuyển dụng Lý thuyết của tôi là nếu bạn thuê những người giỏi, đào tạo họ đúng cách và đem lại sức sống mới cho công ty để họ có thể tiếp tục làm việc với động lực cao thì công ty của bạn có thể phát triển Bản thân điều này đã mang lại cho chúng tôi lợi thế cạnh tranh so với các công ty khác trong cùng ngành, vì vậy chúng tôi dành rất nhiều nguồn lực quản lý cho nó

Những ý tưởng cơ bản này dựa trên sự lãnh đạo phục vụ Còn được gọi là lãnh đạo phục vụ, chúng tôi yêu cầu mỗi nhân viên thực hiện khả năng tự lãnh đạo, tích lũy kinh nghiệm trong việc đưa ra quyết định và phát huy khả năng của chính mình Công ty cung cấp một môi trường trong đó nhân viên có thể chấp nhận thử thách, nhưng chiến lược là sử dụng năng lượng của chính họ để phát triển lợi nhuận tổng thể

Mặt khác, những nơi làm việc không cho phép nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình thì rất đơn giản Ví dụ, có một điều là giá trị của công ty không khớp nhau Ngay cả khi tôi nói chuyện với những người quản lý đồng nghiệp, cách họ lãnh đạo ở mỗi công ty và mỗi người cũng khác nhau, đến mức chúng tôi không hợp nhau chút nào Môi trường và văn hóa sẽ thay đổi giữa một người không biết cách phát huy những điều tốt nhất ở nhân viên của mình và một nhà lãnh đạo muốn phát triển công ty dựa trên ý tưởng này

Hơn nữa, tôi nghĩ khá khó để thể hiện khả năng của mình ở nơi làm việc mà bạn không hòa hợp với sếp Có thể sếp không phù hợp với bạn về mặt sinh lý, hoặc có thể đã xảy ra chuyện gì đó khiến bạn thực sự không ưa ông ấy Khi tôi tưởng tượng đến một công ty như vậy mỗi ngày, tôi thực sự ghét nó

Để giảm bớt tình trạng này nhiều nhất có thể, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống (chare nghề nghiệp) trong đó nhân viên có thể yêu cầu thay đổi nhân sự sáu tháng một lần, cũng như một bộ phận được gọi là đại lý tuyển dụng nội bộ, như sáng kiến riêng của công ty chúng tôi Ở bộ phận này, nếu một nhân viên chán công việc hoặc có vẻ không hợp với sếp, họ sẽ được tư vấn về nghề nghiệp tương lai và có thể được phân công sang bộ phận khác Ngoài ra, theo hệ thống có tên ``GEPPO'', chúng tôi tiến hành phỏng vấn tất cả nhân viên mỗi tháng một lần Ngăn chặn hành vi quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục trong công ty ngay từ đầu, đồng thời hiểu được khi nào ngay cả những nhân viên tài năng cũng thiếu động lực Điều này rất hiệu quả và khi bạn đặt những câu hỏi như `` Bạn cảm thấy có vấn đề gì đang xảy ra xung quanh mình không? '', đôi khi bạn có thể nghe thấy một lời SOS chỉ bằng một vài từ Đừng bỏ qua điều này, nhân sự sẽ xác định và đưa lên ban giám đốc Tận dụng tối đa con người cũng có nghĩa là coi trọng đúng người, đúng chỗ
 

Cuối cùng, bạn đóng vai trò là người dẫn đầu kèo bóng đá ngày mai thời đại internet này như thế nào? Chúng ta đang sống kèo bóng đá ngày mai thời đại mà mọi thứ đều được bao phủ kèo bóng đá ngày mai kính và nếu muốn trở thành người lãnh đạo kèo bóng đá ngày mai xã hội, bạn phải có khả năng điều hướng internet tốt Như tôi đã đề cập trước đó, tôi đã viết blog kèo bóng đá ngày mai nhiều năm và điều này đã giúp thống nhất các ý kiến ​​​​cả kèo bóng đá ngày mai và ngoài công ty

Người ta nói rằng với sự ra đời của Internet, mọi người không còn đọc sách nữa, nhưng tôi nghĩ rằng cơ hội tiếp xúc và đọc chữ viết đã tăng lên Tôi cảm thấy một kỹ năng quan trọng đối với các nhà lãnh đạo tương lai là khả năng viết tốt và giao tiếp hiệu quả Theo nghĩa đó, ngay cả khi bạn không thể có một bài phát biểu hay, bạn vẫn có thể chiếm được cảm tình của mọi người thông qua bài viết của mình Đối với một người giỏi viết hơn nói như tôi, tôi nghĩ đây là khoảng thời gian tuyệt vời (haha)

kèo bóng đá ngày mai một thế giới trở nên mờ nhạt vì internet, tôi cảm thấy cần có những nhà lãnh đạo thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình bằng lời nói của mình
 

Chia sẻ bài viết này

Theo dõi SNS chính thức

Xếp hạng bài viết

Báo cáo sự kiện “Hội nghị thượng đỉnh tiếp thị kèo bóng đá ngày mai nước 2026”

Tuyển dụng

~PPIH, NAKED, Shiseido Japan, Japan Airport Building, vv sẽ lên sân khấu~

kèo bóng đá ngày mai đã tổ chức "Hội nghị thượng đỉnh tiếp thị trong nước" vào ngày 23 tháng 4 năm 2026 tại Sân bay Haneda Đây là lần thứ hai sự kiện này được tổ chức sau năm ngoái

Với sự phục hồi về số lượng du khách nước ngoài đến Nhật Bản, thị trường trong nước đang phát triển thành hoạt động tiếp thị không chỉ bao gồm "tiêu dùng trong khi đi du lịch" mà còn bao gồm mua hàng sau chuyến đi và tiếp xúc thường xuyên với thương hiệu
Tại sự kiện này, các công ty đi đầu trong thị trường nội địa sẽ lên sân khấu, bao gồm PPIH, NAKED, Shiseido Japan và Japan Airport Building Các cuộc thảo luận được tổ chức từ nhiều góc độ khác nhau, bao gồm phân tích hành vi tiêu dùng của du khách đến Nhật Bản, thiết kế trải nghiệm tận dụng các điểm đến và sân bay du lịch cũng như các chiến lược CRM dẫn đến mua hàng sau chuyến đi
Tôi xin giới thiệu một số buổi học trong ngày
 

Đầu trang