Phân tích kỹ lưỡng về nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng kỹ sư mới

── CyberAgent có đặc điểm nào riêng trong việc nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng kỹ sư mới tốt nghiệp không?

Tôi nghĩ có hai loại chính Đầu tiên là số lượng cuộc phỏng vấn Số buổi có thể thay đổi một chút tùy theo từng người, nhưng nhìn chung chúng tôi thực hiện 4 lần Tôi nghĩ đây là con số cao so với số lượng kỹ sư được các công ty khác cùng ngành tuyển dụng

Lý do khiến chúng tôi thực hiện việc này nhiều lần là vì CyberAgent tham gia vào nhiều lĩnh vực kinh doanh, bao gồm kinh doanh truyền nhận định kèo bóng đá hôm nay & IP, kinh doanh quảng cáo và kinh doanh trò chơi, nên chúng tôi tin rằng "phỏng vấn" là một cách hiệu quả để tìm hiểu thêm về công ty

Từ góc nhìn của sinh viên, một số người có thể nghĩ ``tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp'' là cơ hội để các công ty tuyển chọn sinh viên, nhưng chúng tôi tin rằng ``sinh viên và công ty đều bình đẳng trong tuyển dụng'' Để sinh viên hài lòng với lựa chọn của mình, chúng tôi muốn họ trò chuyện nhiều lần với nhân viên từ nhiều bộ phận khác nhau và tìm hiểu về công ty từ nhiều góc độ khác nhau

Trong những năm gần đây, nhiều cuộc tuyển chọn được hoàn thành trực tuyến, nhưng cuộc phỏng vấn cuối cùng cho CyberAgent được thực hiện trực tiếp Có lẽ vì điều này, nhiều sinh viên chấp nhận lời mời mỗi năm nói rằng mong muốn nộp đơn của họ tăng lên khi họ tiến bộ trong quá trình tuyển chọn

Điểm thứ hai là "chưa tiến hành kiểm tra kỹ thuật" Trước đây đã có lúc việc này được thực hiện nhưng bây giờ thì không Các sinh viên thường hỏi tôi lý do cho điều này, nhưng đó là vì CyberAgent rất chú trọng đến “tiềm năng phát triển” bên cạnh khả năng kỹ thuật hiện tại và tôi cảm thấy rất khó để đánh giá điều này nhận định kèo bóng đá hôm nay qua các bài kiểm tra kỹ thuật

Tất nhiên, ở thời điểm này, kỹ năng cao thì tốt hơn và thực tế có rất nhiều thành viên có kỹ thuật cao đáng kinh ngạc Mặt khác, có nhiều nhân viên khi mới vào công ty kỹ năng còn khiêm tốn nhưng đã phát triển vượt bậc và trở nên năng động sau khi gia nhập công ty

Tại CyberAgent, chúng tôi đã nỗ lực rất nhiều trong việc đào tạo những người trẻ tuổi và chúng tôi tự hào rằng nếu thuê một người có khả năng phát triển, chúng tôi sẽ cung cấp cho họ một môi trường để họ có thể phát triển Đó cũng là một trong những lý do khiến chúng tôi không tập trung quá nhiều vào những kỹ năng mà họ có khi còn là sinh viên

Tuy nhiên, môi trường sinh viên và thị trường luôn thay đổi nên chúng tôi dự định xem xét quy trình tuyển chọn hàng năm để luôn cập nhật quy trình tuyển dụng
 
── Bạn nói rằng bạn đang xem xét ``tăng trưởng'', nhưng bạn dùng cái gì để đo lường nó?
 
Chúng tôi định nghĩa nguồn nhân lực tiềm năng là ''nguồn nhân lực có thể lãnh đạo một công ty, tổ chức hoặc nhóm'' trong tương lai Có ba điều quan trọng để đo lường điều này

Câu hỏi đầu tiên là "Bạn có người nào mà bạn có thể tin tưởng không?" Điều quan trọng là không có sự mâu thuẫn giữa điều bạn nói và điều bạn làm, đồng thời bạn là người hành động và có thể hành động kiên quyết

Câu hỏi thứ hai là, ``Bạn có phải là người mà mọi người muốn theo dõi không?'' Có tư duy về quyền sở hữu và quyền theo dõi là điều cần thiết để thúc đẩy sự phát triển với tư cách là một nhóm

Điều thứ ba là phải là người thật thà và tử tế Điều này không có nghĩa là bạn là người đồng ý, mà đúng hơn là bạn là người có thể chấp nhận những thay đổi trong mọi việc cũng như ý kiến ​​của những người xung quanh và là người có thể phản ứng linh hoạt trước những thay đổi

Từ kinh nghiệm làm việc với nhiều sinh viên, tôi biết rằng ba phẩm chất này thường thấy ở những kỹ sư phát triển đáng kể sau khi gia nhập công ty chúng tôi

Vậy bạn đo lường nó bằng cách nào? Tôi cố gắng hiểu phần này trong cuộc phỏng vấn Trong cuộc phỏng vấn, khi bạn gặp phải những thất bại hoặc khó khăn, bạn nhìn nhận chúng và giải quyết chúng như thế nào? Chúng tôi sẽ hỏi họ dự định phản hồi như thế nào khi gặp phải các vấn đề tương tự trong tương lai và tìm hiểu sâu hơn về nhận định kèo bóng đá hôm nay tin cá nhân của họ Tôi không đánh giá chỉ dựa trên độ lớn của tập phim hay kết quả thành công hay thất bại, vì vậy tôi sẽ rất vui nếu bạn có thể nói chi tiết về quá trình này

── Nhân tiện, bạn hỏi loại câu hỏi nào trong nhiều cuộc phỏng vấn và bạn đánh giá chúng như thế nào?
 

Trước hết, cuộc phỏng vấn đầu tiên là cuộc phỏng vấn chuyên sâu với một hoặc hai kỹ sư về chủ đề công nghệ Chúng tôi sẽ hỏi bạn về kinh nghiệm nghiên cứu và phát triển dựa trên loại công việc bạn mong muốn, chẳng hạn như kỹ sư phụ trợ hoặc kỹ sư Android

Chúng tôi có thể đặt câu hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ, thành tích, kiến thức liên quan đến những vấn đề này và các vấn đề bạn thực sự gặp phải trong quá khứ hoặc chúng tôi có thể đặt các câu hỏi giả định tương tự như một cuộc phỏng vấn điển hình Tôi tin rằng “kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề”, chẳng hạn như cách bạn đối mặt và giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà bạn gặp phải cũng như cách bạn phát hiện ra chúng, sẽ dẫn đến khả năng phát triển của bạn

Một cách hiệu quả để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn đầu tiên là sắp xếp kinh nghiệm và kiến thức của bạn liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển và nhìn lại những gì bạn đã nghĩ khi sử dụng công nghệ để giải quyết một số vấn đề

Cuộc phỏng vấn thứ hai sẽ do Phòng Nhân sự thực hiện Chúng tôi muốn hỏi bạn về những trải nghiệm trong quá khứ hoặc hiện tại của bạn Chúng tôi hỏi họ về "những giai thoại khi họ làm việc gì đó trong một nhóm" và "những việc họ cống hiến hết mình với sự nhiệt tình", cũng có trong mẫu đơn đăng ký Chúng tôi yêu cầu họ cho chúng tôi biết họ nghĩ gì và làm việc như thế nào trong nhóm, họ đã làm việc bền bỉ như thế nào trước khó khăn và mức độ họ hành động với mong muốn phát triển hướng tới mục tiêu của mình Bằng cách đó, chúng tôi đánh giá liệu họ có thể thực hiện hiệu quả khi gia nhập lực lượng lao động hay không

Chúng tôi cũng sẽ hỏi bạn về tình hình tìm việc hiện tại và trọng tâm tìm việc của bạn Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ hai, bạn có thể nói về những giai thoại sẽ được viết trên tờ khai bằng lời của mình và sắp xếp những suy nghĩ của bạn về việc tìm việc làm

Cuộc phỏng vấn thứ ba sẽ do một kỹ sư cấp quản lý thực hiện (các nhân viên khác có thể có mặt) Ngoài các cuộc phỏng vấn thứ 1 và thứ 2, điều quan trọng là phải hỏi liệu bạn có thể tưởng tượng mình thực sự đang làm việc với tư cách là một kỹ sư mới tốt nghiệp tại CyberAgent hay không

Tôi nghĩ việc nâng cao hiểu biết của bạn về CyberAgent cũng như những gì bạn muốn trở thành và những gì bạn muốn làm để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ ba sẽ rất hiệu quả Ngay cả khi bạn hiểu rõ về công ty nhưng nếu không có ý tưởng rõ ràng về việc mình muốn làm, bạn sẽ không có ý tưởng rõ ràng về việc mình nên gia nhập đội nào

Mặt khác, ngay cả khi bạn có tầm nhìn rõ ràng về tương lai của mình nhưng nếu bạn không biết nhiều về CyberAgent thì vẫn có khả năng xảy ra sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty
 
Trong cuộc phỏng vấn cuối cùng, chúng tôi sẽ tìm hiểu chi tiết cá nhân hơn để tìm hiểu về trải nghiệm trong quá khứ của bạn, những gì bạn hiện đang làm và những gì bạn muốn làm trong tương lai dựa trên những trải nghiệm đó, nhằm tìm ra những giá trị cơ bản và cách suy nghĩ của bạn

Đôi khi chúng tôi hỏi bạn những câu hỏi về thời thơ ấu của bạn cho đến hiện tại và đôi khi chúng tôi hỏi bạn suy nghĩ của bạn về các sự kiện hiện tại Tôi khuyên bạn nên nhìn lại cuộc sống của mình, hiểu và diễn đạt bằng lời tại sao bạn lại hành động theo cách bạn đã làm lúc đó, tại sao bạn lại làm điều này bây giờ và tại sao bạn muốn làm điều này trong tương lai

Nhìn chung, khi quá trình tuyển chọn tiến triển, việc phù hợp với công ty trở nên quan trọng hơn Trong một số trường hợp, bộ phận nhân sự sẽ thảo luận vấn đề này với bạn nhận định kèo bóng đá hôm nay qua các cuộc phỏng vấn, vv

Ngoài ra, để cuộc phỏng vấn của bạn trở nên thú vị hơn trong ngày, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một tài liệu chứa liên kết đến các bài viết bạn nên đọc trước mỗi cuộc phỏng vấn, vì vậy đừng lo lắng nếu bạn dự định phỏng vấn

── Công ty bạn có chính sách nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng và đào tạo “nhân sự có thể phát triển”, nhưng thực tế bạn làm gì để đào tạo kỹ sư mới ra trường?
 
CyberAgent có chính sách ``Phát triển công ty bằng cách nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng và đào tạo nguồn nhân lực giỏi theo khả năng tốt nhất của chúng tôi'' Vì lý do này, chúng tôi có một nền văn hóa ăn sâu trong đó các nhân viên tuyến đầu nỗ lực hết sức để hợp tác trong cả nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng và đào tạo

Điều này thường gây ngạc nhiên nhưng tại CyberAgent, hơn 300 kỹ sư tại chỗ tham gia nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng và đào tạo kỹ sư mới tốt nghiệp Tôi tin rằng chính sách của công ty coi nguồn nhân lực tốt là cốt lõi của hoạt động kinh doanh đã được thiết lập tốt, đó là lý do tại sao họ rất cam kết

Về đào tạo, điểm đặc biệt không chỉ là thời gian đào tạo và đào tạo sau khi làm việc mà còn là ``công việc bán thời gian'' Hàng năm, các ứng viên tiềm năng sẽ đến thực địa và tích lũy kinh nghiệm thực tế đồng thời hiểu sâu hơn về công ty Điểm nhấn mạnh ở đây là mặc dù đây là một công việc bán thời gian, nhưng điều quan trọng là phải giao cho người cung cấp việc làm những nhiệm vụ đòi hỏi nhiều quyền quyết định như những nhân viên bình thường, điều này sẽ dẫn đến sự phát triển cá nhân của họ

Hàng năm, tôi đều nghe nhận xét từ các thành viên được mời làm việc bán thời gian nói rằng: ``Tôi cảm thấy mình đã trưởng thành hơn vì đã đảm nhận những nhiệm vụ có vẻ không giống công việc bán thời gian''

── “Khi chúng ta bước vào kỷ nguyên AI sáng tạo, các loại kỹ sư mà các đặc vụ mạng yêu cầu có thay đổi không?”

Với sự phát triển của AI, kỹ năng cần có của kỹ sư đã thay đổi đáng kể Khoảng năm 2008, khi CyberAgent bắt đầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, các kỹ sư đã dành rất nhiều thời gian để viết mã, nhưng giờ đây AI đang thay thế điều đó, tôi nghĩ kể từ bây giờ, các kỹ năng mềm sẽ được yêu cầu nhiều hơn Nguồn nhân lực không chỉ có kỹ năng lập trình truyền thống mà còn có hiểu biết sâu sắc về kinh doanh, khả năng giải quyết vấn đề và khả năng ứng phó linh hoạt với thay đổi sẽ có thể tiếp tục phát triển Chúng ta đang ở trong thời đại mà khả năng suy nghĩ về cách sử dụng AI đang phát triển và giá trị cần tạo ra chính là lý do tại sao chúng ta yêu cầu học sinh phải có trí tò mò trí tuệ và khả năng tự định hướng để tiếp tục tự học

Sự phát triển của AI đang mang lại những thay đổi lớn cho tất cả các ngành, doanh nghiệp và phương pháp phát triển Một số sinh viên mong muốn trở thành kỹ sư có thể lo lắng về việc liệu họ có thể tiếp tục chọn kỹ thuật làm nghề nghiệp hay không Tuy nhiên, đây là một công việc hấp dẫn với sức mạnh thay đổi xã hội và có rất nhiều cơ hội để các kỹ sư thành công tại CyberAgent

Giám đốc điều hành cấp cao Nagase, người phụ trách cuộc phỏng vấn cuối cùng, đã xuất bản một bài báo với tiêu đề, ``Tôi muốn truyền đạt điều này đến các sinh viên bây giờ: ``Cho dù các tác nhân AI có phát triển đến đâu, kỹ sư vẫn sẽ tiếp tục là một nghề có giá trị'' Nhấp vào đây để biết thêm nhận định kèo bóng đá hôm nay tin về loại kỹ sư cần có trong kỷ nguyên AI tổng quát

── Hãy gửi lời nhắn tới các kỹ sư đang tìm việc

Sinh viên thường nói: ``Tôi muốn gia nhập CyberAgent với tư cách là kỹ sư, nhưng tôi lo lắng vì rào cản nhận định kèo bóng đá hôm nay chọn có vẻ rất cao'' Tuy nhiên, như tôi đã đề cập trước đó, CyberAgent rất chú trọng đến việc ''phát triển'', vì vậy ngay cả khi bạn không tự tin vào kỹ năng hiện tại của mình, tôi muốn bạn chấp nhận thử thách trong quá trình nhận định kèo bóng đá hôm nay chọn

Tôi cũng nghe mọi người nói, ``Tôi lo lắng khi nhận việc ở một công ty mà tôi không biết rõ lắm'' CyberAgent có nhiều cuộc phỏng vấn và có nhiều cơ hội để hiểu rõ hơn về công ty trong quá trình nhận định kèo bóng đá hôm nay chọn Chúng tôi cũng hoan nghênh phương pháp tìm việc làm cho phép bạn hiểu sâu hơn về công ty trong khi tiếp tục quá trình nhận định kèo bóng đá hôm nay chọn, vì vậy nếu bạn có chút quan tâm nào, chúng tôi rất mong nhận được thử thách của bạn
Từ "phát triển" xuất hiện rất nhiều lần này, nhưng điều này có nghĩa là chúng tôi sẽ nhận định kèo bóng đá hôm nay dụng những người có kỹ năng hiện tại chưa cao Điều đó không có nghĩa như vậy Bất kể trình độ kỹ năng hiện tại của bạn như thế nào, tôi muốn bạn phát triển nhanh nhất có thể trong tương lai

Một trong những lý do khiến chúng tôi coi trọng từ "phát triển" là vì CyberAgent có nền văn hóa mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển khác nhau và khuyến khích họ đón nhận thử thách ngay từ khi còn trẻ mà không sợ thất bại
Không có hệ thống thâm niên; ngay cả khi bạn là sinh viên tốt nghiệp năm thứ nhất, bạn vẫn có thể giơ tay và đưa ra ý kiến ​​của mình và chúng tôi có một môi trường để bạn có thể thảo luận Tôi nghĩ đây là một môi trường rất hấp dẫn đối với những sinh viên muốn tiếp tục phát triển với tư cách là kỹ sư và tiếp tục đón nhận thử thách

Sức mạnh cá nhân ngày nay rất quan trọng Tôi thường thấy câu nói này, nhưng chính tập thể mới là người tận dụng tối đa cá nhân và cá nhân mới là người tận dụng tối đa tập thể Khi phong cách làm việc tiếp tục thay đổi trong tương lai, tôi hy vọng rằng các sinh viên sẽ chọn một công ty nơi họ có thể phát triển cả sức mạnh cá nhân và sức mạnh nhóm của mình