[Phần 1] Tại sao CAramel, một tổ chức thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, đã tồn tại được 6 năm với các kèo bóng đá châu á viên tình nguyện

Kể từ khi kèo bóng đá châu á lập, "CAramel" đã điều hành một tổ chức bằng cách lựa chọn các kèo bóng đá châu á viên từ mỗi bộ phận với trọng tâm là "các kèo bóng đá châu á viên được hỗ trợ" Một đặc điểm khác của nhóm là họ tự lựa chọn và nói chuyện với các kèo bóng đá châu á viên mà không cần hỏi ý kiến ​​​​bộ phận nhân sự của công ty Bằng cách lựa chọn những kèo bóng đá châu á viên đã đạt được kết quả trong công việc thường xuyên, chúng tôi hướng tới mục tiêu giúp họ dễ dàng nhận được sự hỗ trợ từ công ty hơn Tiếng nói của “các kèo bóng đá châu á viên được hỗ trợ” có thể dễ dàng được nghe thấy ở mỗi địa điểm, điều này tạo ra sức mạnh để thu hút và thúc đẩy nhiều người thông qua các dự án khác nhau, từ đó dẫn đến nhận thức rõ hơn về tổ chức và hoạt động, giúp họ dễ dàng tham gia hơn, tạo ra một vòng tròn đạo đức

Cái tên "CAramel" xuất phát từ ý tưởng tạo ra sự kết nối theo chiều ngang và "đoàn kết" giữa các nhân viên vượt qua ranh giới phòng ban Đây là điểm quan trọng không chỉ đối với nhân viên mà còn đối với các kèo bóng đá châu á viên điều hành CAramel Cuộc họp tổng kết kèo bóng đá châu á viên nửa năm luôn được tổ chức trực tuyến ngay cả trong thời kỳ virus corona và nó trở kèo bóng đá châu á cơ hội để tôi giao lưu với các kèo bóng đá châu á viên không tham gia vào các dự án mà tôi tham gia Ngoài việc nói về các hoạt động, các kèo bóng đá châu á viên tích cực trong từng bộ phận còn trò chuyện và chia sẻ nhiều chủ đề, bao gồm cả công việc và cuộc sống riêng tư của họ, điều này làm sâu sắc thêm mối quan hệ giữa các kèo bóng đá châu á viên và tạo động lực cho nhau, điều này có tác động tích cực đến các kèo bóng đá châu á viên tham gia

Tại "CAramel", chúng tôi đã chủ ý tạo cơ hội để nâng cao nhận thức trong công ty với tư cách là một tổ chức để hoạt động của các kèo bóng đá châu á viên có thể được biết đến Đối với nhân viên, ngoài việc giới thiệu các kèo bóng đá châu á viên “CAramel”, báo cáo hoạt động và công bố sứ mệnh từng giai đoạn tại đại hội toàn công ty tổ chức 6 tháng một lần, chúng tôi còn giao tiếp qua các bài báo truyền thông và email báo cáo hoạt động
Đối với các giám đốc điều hành, chúng tôi thường xuyên chia sẻ báo cáo với ban giám đốc nhằm truyền tải chính xác tiếng nói của nhân viên thu được qua các hoạt động Trong một số trường hợp, chính các nhà điều hành cũng tham gia vào các biện pháp đó
CyberAgent có văn hóa trong đó những nhân viên tích cực thông qua công việc mang tính chất lượng sẽ được đánh giá và các hoạt động của "CAramel" là một trong số đó, đồng thời chúng tôi đang nỗ lực hết sức để tạo ra một môi trường trong đó mỗi kèo bóng đá châu á viên có thể làm việc với niềm tự hào