Bài viết được chấp nhận cho "kèo tỷ lệ nhà cái hành kỹ thuật số"

Lĩnh vực CNTT thường có nhiều nam giới tham gia và do đó thường có khoảng cách về giới tính Ví dụ, vì có ít phụ nữ nên khó tìm được hình mẫu, và vì có nhiều nam giới nên văn hóa và hệ thống vô tình thiên vị nam giới, gây khó chịu cho các nhóm thiểu số Góp phần vào khoảng cách này là “sự mất cân bằng đáng kể về tỷ lệ” Phân biệt đối xử về cấu trúc đề cập đến loại khoảng cách xảy ra giữa các thuộc tính do cấu trúc (ngay cả khi cá nhân không có ý định phân biệt đối xử) Để thu hẹp khoảng cách này, điều cần thiết là phải tăng số lượng phụ nữ ở nhóm thiểu số Vì vậy, trong nghiên cứu này, chúng tôi đã kèo tỷ lệ nhà cái hiện hai cuộc khảo sát với mục đích tìm hiểu các vấn đề xung quanh việc tăng cường và giữ chân kỹ sư CNTT nữ cũng như đưa ra các biện pháp Khảo sát đầu tiên về các yếu tố khiến phụ nữ chọn nghề kỹ sư CNTT, nhằm tăng số lượng nữ kỹ sư CNTT mới ứng tuyển Trong cuộc khảo sát thứ hai, để giữ chân các kỹ sư CNTT nữ, chúng tôi đã kèo tỷ lệ nhà cái hiện khảo sát nội bộ công ty về môi trường làm việc dành cho các kỹ sư CNTT Dựa trên hai kết quả khảo sát này, chúng tôi đã thảo luận về các biện pháp tăng cường và giữ chân các kỹ sư CNTT nữ

[Khảo sát 1: Khoảng cách giới tính giữa các ứng viên kỹ sư CNTT]

▼Người trả lời khảo sát bằng bảng câu hỏi
Chúng tôi đã yêu cầu những người tham gia khảo sát này tham gia vào các sự kiện công nghệ do CyberAgent Inc và NPO Waffle tổ chức Kết quả là 28 nam và 7 nữ từ những người tham gia sự kiện CyberAgent và 11 phụ nữ từ những người tham gia sự kiện Waffle đã hoàn thành cuộc khảo sát (tổng cộng 46 người) Cuộc khảo sát này đã được hoàn thành ẩn danh Để tham gia vào cuộc khảo sát trực tuyến, chúng tôi đã giải thích mục đích của nghiên cứu này (sử dụng các biện pháp thúc đẩy sự đa dạng và nghiên cứu học thuật) và đã nhận được sự đồng ý Ngoài ra, để tập trung vào khoảng cách giới trong nghiên cứu này, chúng tôi chỉ phân tích giới tính (bản dạng giới) là nam hoặc nữ

▼Kết quả 1: Sự khác biệt về giới tính trong hình mẫu
Hình mẫu đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh nghề nghiệp và thúc đẩy việc học tập (hiệu ứng ngang hàng) Ngoài ra, việc cùng giới tính cũng đặc biệt quan trọng, vì nó được gọi là hiệu ứng đồng đẳng giới (*không nhất thiết phải cùng giới tính, nhưng nó được coi là một xu hướng) Do đó, trong nghiên cứu này, chúng tôi đã điều tra xem các kỹ sư CNTT tham vọng gặp phải hình mẫu nào và ở đâu

Kết quả của cuộc khảo sát cho thấy có sự khác biệt trong mối quan hệ với hình mẫu Trong khi nam giới có xu hướng là những học sinh cuối cấp và giáo viên (nam) quen thuộc thì phụ nữ lại có xu hướng trở thành những kỹ sư năng động và những người khó gặp trong cuộc sống hàng ngày Điều này cho thấy có một khoảng cách về cơ hội để phụ nữ gặp gỡ các hình mẫu, chẳng hạn như “rất hiếm ứng cử viên hình mẫu nữ” Tỷ lệ hình mẫu đồng giới tương đối thấp cũng cho thấy khoảng cách này

▼Kết quả 2: Khác biệt giới tính trong tiêu chí lựa chọn công ty/nghề nghiệp
Việc lựa chọn công ty hoặc nghề nghiệp không chỉ bị ảnh hưởng bởi sở thích và đặc điểm tâm lý của một cá nhân mà còn bởi những thành kiến xã hội Vì vậy, chúng tôi đã kèo tỷ lệ nhà cái hiện một cuộc khảo sát với các kỹ sư CNTT đầy tham vọng về những hạng mục mà họ cho là quan trọng khi lựa chọn công ty hoặc nghề nghiệp

Theo kết quả của cuộc khảo sát, chúng tôi nhận thấy rằng các ứng viên kỹ sư CNTT, cả nam và nữ, đều coi trọng "công việc thú vị/phát triển", "môi trường/mức lương thoải mái" và "kỹ năng phù hợp" Ngoài raPhụ nữ chọn công ty dựa trên các tiêu chí vững chắc hơn (cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giờ làm việc, tính liên tục, an toàn) so với nam giớiTôi đã tìm ra Mặt khác, nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng "các công ty tích cực quảng bá DE&I có ít sự khác biệt về giới tính hơn"Điều này cho thấy sự tồn tại của thành kiến ​​xã hội buộc phụ nữ, so với nam giới, phải xem xét tác động của các sự kiện trong cuộc sống đối với công việc của họ khi lựa chọn công ty và sự cần thiết phải có các biện pháp đối phó

[Khảo sát 2: Khảo sát môi trường làm việc của kỹ sư CNTT]
Trong việc thúc đẩy DE&I (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập), chúng tôi đã kèo tỷ lệ nhà cái hiện một cuộc khảo sát nhằm mục đích làm rõ các vấn đề mà công ty chúng tôi phải đối mặt trong việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và đề xuất các biện pháp cụ thể Lần này, chúng tôi chủ yếu nhắm mục tiêu vào các kỹ sư của mình và điều tra mối quan hệ giữa tính hòa nhập của môi trường nơi họ làm việc và đặc tính của những nhân viên đó

▼Người trả lời bảng câu hỏi
Chúng tôi đã thu thập các bảng câu hỏi trong nhóm của mình, đo lường mức độ hòa nhập mà các cá nhân cảm nhận bằng cách sử dụng các thuộc tính và điểm hòa nhập của người trả lời (phương pháp khảo sát do JobRainbow Co, Ltd phát triển; ấn bản năm 2022) và điều tra xem điểm hòa nhập bị ảnh hưởng như thế nào bởi các đặc tính của người trả lời, như minh họa trong hình bên dưới

Chúng tôi đã yêu cầu bạn hoàn thành bản khảo sát trên một số kênh Slack của chúng tôi (chủ yếu liên quan đến kỹ sư CNTT) Xin lưu ý rằng cuộc khảo sát này được kèo tỷ lệ nhà cái hiện ẩn danh Đối tượng mục tiêu chính là các kỹ sư CNTT vì dự án này tập trung vào các kỹ sư CNTT Tuy nhiên, bản thân cuộc khảo sát này là mở và bao gồm những người trả lời từ các ngành nghề khác Thời gian tuyển dụng là 2 tuần từ ngày 11 tháng 5 đến ngày 25 tháng 5 năm 2023, với 231 người trả lời

▼Tóm tắt kết quả
Bản tóm tắt kết quả được hiển thị trong hình bên dưới Sau khi phân tích mối quan hệ giữa các thuộc tính và điểm bao gồm bằng mô hình phương trình cấu trúc, chúng tôi tính toán giá trị mong đợi của từng thuộc tính và đánh giá từng điểm theo ba cấp độ ABC (dựa trên JobRainbow) Ở đây, các buổi học đề cập đến việc tham gia vào các buổi nghiên cứu về khoảng cách giới được tổ chức trong công ty của chúng tôi

Tổng điểm được xếp hạng A, các mục phụ cũng được xếp hạng A ngoại trừ "sự hiểu biết và tôn trọng sự đa dạng", nên có thể nói rằng câu trả lời trung bình nhìn chung là cao Tuy nhiên, vẫn có một số câu trả lời không đạt điểm A Vì vậy, mặc dù điểm trung bình đáp ứng tiêu chí đánh giá A nhưng có thể thấy vẫn còn chỗ cần cải thiện

Khảo sát này có thể phân tích nhiều khoảng cách khác nhau, bao gồm cả khoảng cách giới tính, nhưng ở đây chúng tôi sẽ chủ yếu giới thiệu các mục liên quan đến khoảng cách giới tính

Giới tính chỉ ảnh hưởng đến sự an toàn về tâm lý, nam giới có xu hướng đạt điểm cao hơn một chút so với nữ giới Tuy nhiên, vì cả nam và nữ đều nhận được xếp hạng A nên có vẻ như phụ nữ không hề thấp hơn

Những người trả lời đang nuôi dạy con cái cảm thấy được tôn trọng Hiệu ứng này chỉ được quan sát thấy ở phụ nữ (được phân tích bằng cách sử dụng sự tôn trọng cá nhân làm biến khách quan, thông tin thuộc tính làm biến giải thích (tương tự như mô hình phương trình cấu trúc) và đánh giá hệ số hồi quy của mối tương tác giữa giới tính và việc nuôi dạy con cái) Điều này được cho là do sự phân chia vai trò tình dục trong việc nuôi dạy con cái Hơn nữa, kèo tỷ lệ nhà cái tế là nó có liên quan tích cực đến sự tôn trọng cá nhân có thể là do việc điều chỉnh công việc thường cần thiết vì lý do cá nhân khi nuôi dạy con cái và điều này được những người xung quanh chấp nhận

Những người tham gia nhóm nghiên cứu về khoảng cách giới tính có xu hướng có mức độ an toàn tâm lý cao Không có sự khác biệt về giới tính trong hiệu ứng này (tương tác được đánh giá bằng phân tích hồi quy như trong đoạn trước)

“Hiểu và tôn trọng sự đa dạng” là mục duy nhất có điểm trung bình không phải là điểm A Vì điểm của các mục khác cao nên người ta cho rằng hành vi hung hăng và phân biệt đối xử không phổ biến Ví dụ, người được hỏi có thể cảm thấy rằng các hành động chủ động của công ty còn yếu hoặc thiếu kiến ​​thức và sự cân nhắc đối với những lời nói và hành động vô thức Vì vậy, có thể nói, việc gửi thông điệp từ cấp quản lý và đào tạo về DE&I (kiến thức cơ bản và hành động cần thận trọng) là rất quan trọng để quảng bá DE&I tại công ty chúng ta

[Tóm tắt]
Trong bài viết này, dựa trên hai cuộc khảo sát trên, chúng tôi đã thảo luận các vấn đề xung quanh khoảng cách giới tính mang tính cấu trúc giữa các kỹ sư CNTT và các biện pháp giải quyết vấn đề đó Ví dụ, để loại bỏ tình trạng thiếu cơ hội gặp gỡ các hình mẫu, tạo cơ hội gặp gỡ các hình mẫu thông qua xây dựng cộng đồng, tôn trọng sự đa dạng và cá nhân để cải thiện sự an toàn tâm lý của người thiểu số và cải thiện văn hóa phù hợp với chủ nghĩa nam nhi và đa số cụ thể

Ngoài ra, định kiến xã hội về vai trò tình dục trong gia đình là một vấn đề bắt nguồn từ toàn bộ cấu trúc xã hội, vì vậy cần phải giải quyết vấn đề này trong nhiều ngành công nghiệp, giáo dục và chính phủ Các công ty có thể góp phần giải quyết vấn đề này bằng cách thúc đẩy các biện pháp nêu trên, thông báo cho xã hội về những nỗ lực và tác động của chúng, đồng thời hợp tác với các tổ chức giáo dục để xóa tan định kiến ​​về phong cách làm việc và nghề nghiệp đa dạng

Chúng tôi xin cảm ơn tất cả những người đã trả lời khảo sát, Waffle, một tổ chức phi lợi nhuận, vì sự hợp tác của họ trong việc kèo tỷ lệ nhà cái hiện khảo sát và JobRainbow Co, Ltd đã cấp quyền sử dụng điểm hòa nhập và cung cấp bí quyết

Trung tâm Khoa học Thông tin Liên ngành sẽ tiếp tục hợp tác với các tổ chức nghiên cứu bên ngoài và nỗ lực nghiên cứu và phát triển dựa trên kiến thức hàn lâm về khoa học thông tin và các lĩnh vực liên quan, để chúng tôi có thể vận hành các dịch vụ mà người dùng có thể an tâm sử dụng hơn

・Tác giả: Masanori Takano, Soichiro Morishita, Yu Kamiya
・Tiêu đề: Khảo sát các kỹ sư hiện tại và có hoài bão nhằm xóa bỏ khoảng cách giới tính trong kỹ sư CNTT
・Tạp chí: Hiệp hội xử lý thông tin Nhật Bản “kèo tỷ lệ nhà cái hành kỹ thuật số”
・URL: