[Chuyên sâu] Đóng góp vào sự phát triển của công ty tỷ lệ kèo bóng đá đêm nay qua tuyển dụng! Cái nhìn toàn diện về giám đốc nhân sự mới được tuyển dụng, người thể hiện văn hóa doanh nghiệp của CyberAgent!

CyberAgent Mới tốt nghiệp tuyển dụng Giám đốc nhân sự Nakamura

Nakamura là trưởng phòng chiến lược tuyển dụng, chịu trách nhiệm tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệpThiết kế chiến lược(Bạn muốn thuê loại nhân lực nào?),Tuyển dụng PR, Marketing, Phân công, Đào tạotrong một lần Mặc dù công việc bắt đầu lúc 10:00 nhưng tôi thường đến văn phòng từ 9:30 đến 10:00 và vào buổi sáng, tôi xác nhận lần cuối các cuộc họp và chuẩn bị cho các cuộc họp do đích thân tôi chủ trì

Quy trình làm việc đa dạng của Nakamura

1. Mặt trận thường xuyên (Nhóm tuyển dụng)

   Tham gia các cuộc họp định kỳ để kiểm tra tiến độ và thảo luận về các dự án khác nhau trong nhóm tuyển dụng

2. Tổng kết quá trình thực tập

   Chúng tôi sẽ tổ chức một cuộc họp để xem xét phản hồi và kết quả của sinh viên về kỳ thực tập, bao gồm việc thiết kế và sản xuất cùng với các nhân viên tại chỗ

3. Bữa trưa mừng khuyến mãi (Theo dõi những người đã được mời làm việc)

   Một nhân viên mới mà tôi đã theo dõi từ khi nhận được lời mời làm việc đã trở thành người trẻ nhất được thăng chức (sử dụng hệ thống thăng chức độc đáo của CyberAgent), vì vậy tôi đã đi ăn trưa

4. Bảng thường xuyên

   Tôi sẽ tham gia một cuộc họp quan trọng để thảo luận về chính sách và chiến lược tuyển dụng tiếp theo với giám đốc điều hành (Ishida) và những người quản lý văn phòng chiến lược tuyển dụng

5. 1 đối 1 với giám đốc điều hành

   Tôi gặp mặt trực tiếp giám đốc điều hành Ishida một hoặc hai lần một tháng Ishida mô tả Nakamura là người “bị ám ảnh bởi kết quả và cống hiến hết mình cho công ty”Mong muốn cống hiến vượt bậc” “Kinh doanh và quản lýThái độ cố gắng hết sức để tiếp thu những thay đổi tinh tếrất xuất sắc'' Nakamura nhận được phản hồi thẳng thắn tại đây và tiếp thu các quan điểm cũng như kiến thức quản lý

6. Khởi động dự án mới

   Các thành viên bao gồm cả cán bộ,Dự án lớn sẽ mất vài nămNakamura làTham gia chính vào CyberAgent trong tương laiTôi giữ vai trò là người lãnh đạo dự án này dựa trên sự mong đợi của các giám đốc điều hành Dự án này sẽ góp phần vào sự phát triển của công ty,Mở rộng sang các lĩnh vực khác ngoài tuyển dụng

7. Thảo luận bàn tròn của sinh viên

   Chúng tôi đã tổ chức thảo luận bàn tròn với các nhân viên tại chỗ để giúp những sinh viên hiện đang được chọn tìm hiểu thêm về CyberAgent

8. Cuộc họp quản lý lễ trao giải toàn công ty

   Lễ trao giải toàn công ty được tổ chức sáu tháng một lần“Giải thưởng đại lý mạng”, chúng tôi đã tổ chức một cuộc họp khởi động về ý tưởng và kế hoạch nội dung của lễ trao giải Lần trước tôi cũng phụ trách sáng tạo nội dung trước sự kiện

9. 1 đấu 1 với đàn em (huấn luyện)

   Tôi sắp xếp thời gian hai lần một tháng để thảo luận về sự nghiệp và những mối quan tâm trong tương lai với các hậu bối (ở nơi công cộng) trong cùng một nhóm Ngoài việc đưa ra lời khuyên cho đàn em về những vấn đề của họ,Hãy cùng nhau trò chuyện cởi mở và suy nghĩTôi ghi nhớ điều này và nỗ lực đào tạo

10. Cuộc họp về các biện pháp kích hoạt YMCA (Tổ chức trục ngang kích hoạt trẻ hơn)

    Là thành viên quản lý của tổ chức phục hồi nhân viên trẻ "YMCA", tôi lập kế hoạch và xem xét các biện pháp phục hồi cùng với các đồng nghiệp của mình

Quan điểm và đánh giá nghề nghiệp của Nakamura từ những người xung quanh

Tầm nhìn của Nakamura là“Một cuộc sống mà bạn phải làm việc”Đồng thời đóng góp vào sự phát triển của công tyNghề nghiệp phát triển kỹ năng tuyển dụng chuyên ngành theo chiều dọcvàSự nghiệp mở rộng theo chiều ngang bất kể thể loạiĐiều này là do chúng tôi tin rằng sức hấp dẫn của một vị trí trong bộ phận nhân sự là nó cho phép bạn ``sự nghiệp chồng chéo của bạn và không giới hạn nó ở một nơi''

Okubo cấp trên nói rằng đặc điểm lớn nhất của Nakamura là“Anh ấy có khả năng đột phá hơn bất kỳ ai khác”Đó là một điểm, "theo thuật ngữ bóng đá"Giống tiền đạoNgoài ra, hãy tận hưởng cả công việc và cuộc sống riêng tư 200%Chuyên nghiệp, đồng thời được đánh giá cao và tôn trọng trong công ty