Đạt được một môi trường mà 87% nhân viên cho rằng công soi kèo bóng đá anh của họ rất bổ ích - CHO Soyama nói về các biện pháp nhân sự để tăng mức độ gắn kết

``GEPPO'' yêu cầu bạn trả lời nhiều câu hỏi khác nhau theo thang điểm 5: trời trong, nắng, nhiều mây, mưa và mưa to Bằng cách định lượng tình trạng chủ quan của một cá nhân bằng bản đồ thời tiết, có thể theo dõi những thay đổi và so sánh Định lượng thông tin định tính khó định lượng là quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực

Hơn nữa, tỷ lệ phản hồi cho "GEPPO" gần như 100% Các công ty săn đầu người nội bộ về cơ bản sẽ phản hồi tất cả các bình luận do nhân viên viết Tôi cũng nói với nhân viên của mình, ``Hãy viết bình luận về GEPPO!'', và tôi trả lời 100% những bình luận có tên tôi Sau đó, nó sẽ được chia sẻ trong nội bộ công ty với nội dung: “Tôi đã nhận được phản hồi từ ông Soyama!” Khi nhân viên biết được điều này, họ dường như nghĩ: “Nếu mọi người muốn xem nó nhiều đến vậy, tôi cũng sẽ viết về nó” Nếu bạn tạo ra một tình huống mà lời nói của bạn gây được tiếng vang, nhân viên của bạn sẽ phản ứng một cách tự nhiên

Khi tôi trở thành trưởng phòng Nhân sự vào năm 2005, hệ thống tuyển dụng nội bộ ``Career Chale'' chưa phổ biến lắm Các nhân viên dường như lo lắng rằng soi kèo bóng đá anh giơ tay yêu cầu chuyển trường sẽ bị coi là tiêu cực Từ đó, chúng tôi đã thông báo trong toàn công ty rằng `` đơn đăng ký của bạn sẽ được giữ bí mật tuyệt đối '' và `` Sau khi quyết định chuyển giao, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn rằng đó là đề xuất từ ​​​​bộ phận nhân sự'' và điều này đã trở thành một chính sách đã được sử dụng Hiện nay, tỷ lệ tuyển dụng kỹ sư cao, chiếm 30-40% số người nộp đơn
 

Trước hết, tôi thực sự ngạc nhiên khi mục "Mối quan hệ" xuất hiện Khi được hỏi: “Bạn có thể xây dựng mối quan hệ tốt với cấp trên và những người xung quanh khi làm soi kèo bóng đá anh không?”, 79% nhân viên trả lời: “Tôi ổn” Chúng tôi tin rằng điều này phần lớn là do chúng tôi có thể phát huy tính độc lập của nhân viên bằng cách nhận ra sự đa dạng trong phong cách làm soi kèo bóng đá anh Nhân viên đang tận dụng tốt điểm mạnh của mỗi người, chẳng hạn như tập trung vào công soi kèo bóng đá anh từ xa và dành thời gian để nói chuyện trực tiếp vào ngày họ đến làm soi kèo bóng đá anh

Một điểm quan trọng nữa là các ngày trong tuần đến làm soi kèo bóng đá anh đều cố định Thật sự rất sốc khi một nhân viên trẻ đến làm soi kèo bóng đá anh muốn nói chuyện với đồng nghiệp cấp trên nhưng lại không thể gặp được Tôi tin rằng soi kèo bóng đá anh không có sự mơ hồ giữa soi kèo bóng đá anh đi làm và làm soi kèo bóng đá anh từ xa cũng như soi kèo bóng đá anh tạo ra cảm nhận rõ ràng về tình hình đã giúp xây dựng các mối quan hệ

Tiếp theo, chúng tôi tin rằng "Báo cáo chuyên nghiệp" góp phần tăng điểm "Mục tiêu" Sáu tháng một lần, toàn bộ nhóm quyết định các mục tiêu của tổ chức và khi bạn hiểu được các mục tiêu của tổ chức, soi kèo bóng đá anh đặt mục tiêu của riêng mình sẽ trở nên dễ dàng hơn ``ProRepo'', bắt đầu vào năm 2014, đã được cải tiến trong toàn công ty và lan rộng khắp công ty, dẫn đến hơn 250 báo cáo gần đây

Cuối cùng, tôi cho rằng ``phân bổ công soi kèo bóng đá anh'' tăng đáng kể 10 điểm là do giảm bớt các cuộc họp không cần thiết và tiết kiệm thời gian Mỗi cuộc họp đều được xem xét lại, bao gồm cả soi kèo bóng đá anh liệu nó có thực sự cần thiết hay không và thời điểm có phù hợp hay không, có người cho rằng số lượng cuộc họp đã bị cắt giảm một nửa Mặc dù vẫn còn chỗ cần cải thiện nhưng chắc chắn rằng năng suất của toàn công ty đã tăng lên

-Thông qua những sáng kiến khác nhau này, bạn đang tạo ra một môi trường làm soi kèo bóng đá anh bổ ích

Gần đây, ý tưởng về nguồn nhân lực đã trở nên phổ biến và khả năng cạnh tranh của CyberAgent cũng nằm ở điều này Fujita đã nói “'' Như tôi đã nói trước đây, tôi đặt tầm quan trọng hàng đầu vào soi kèo bóng đá anh đảm bảo rằng nhân viên của chúng tôi có động lực cao, chấp nhận thử thách và làm soi kèo bóng đá anh với lòng nhiệt tình Chúng tôi muốn tiếp tục phát huy hết tiềm năng của nhân viên và tạo ra một môi trường làm soi kèo bóng đá anh bổ ích khi chúng tôi hướng tới tương lai mà công ty chúng tôi mong muốn đạt được