Ba điều CEO Fujita nói xem kèo bóng đá nhân viên mới từ “thư bàn giao”

Xin chúc mừng mọi người đã gia nhập công ty chúng tôi
Cảm ơn bạn đã tham gia CyberAgent và xin nồng nhiệt chào đón bạn

Tôi tin rằng có rất nhiều cơ hội cho thế hệ của các bạn, thế hệ có số lượng người đông nhất trong lịch sử

Năm ngoái, tôi đã phát sóng miễn phí tất cả các trận đấu của FIFA World Cup Qatar 2022 trên ABEMA và nhiều người đã bày tỏ lòng biết ơn của tôi đối xem kèo bóng đá mức độ cao nhất từ trước đến nay Tôi thường được nói lời cảm ơn khi tôi bước xuống phố, và một số bạn có thể đã nói, ``Bạn đã gia nhập một công ty tuyệt vời''

Sau đó, khoảng hai tuần trước khi tất cả các bạn gia nhập công ty, có tin tức cho biết chủ tịch sáng lập, người được cho là sẽ ở lại công ty mãi mãi, sẽ từ chức chủ tịch và một chủ tịch mới sẽ được bổ nhiệm

Một số người có thể nhầm lẫn, nhưng ở hầu hết các công ty mà bạn từng gặp khi tìm việc, chủ tịch có nhiệm kỳ và những thay đổi, vì vậy chúng tôi làm việc xem kèo bóng đá tinh thần biến công ty trở thành một ''công ty lâu dài'' có thể kế thừa

Trước đây, nhiều đồng nghiệp cấp cao của bạn đã nói rằng họ muốn trở thành chủ tịch của một công ty con hoặc một quan chức, nhưng tôi không tìm thấy nhiều người nói: ``Tôi muốn trở thành chủ tịch của CyberAgent'', có lẽ vì họ đang ngần ngại xem kèo bóng đá tôi Tuy nhiên, tôi nghĩ có một số người trong số họ đang có mục tiêu trở thành chủ tịch và tôi nghĩ rất có khả năng các chủ tịch tương lai sẽ thực sự xuất hiện từ đây

Để bồi dưỡng người kế thừa, tôi đã tạo một ``tài liệu bàn giao'' tóm tắt những suy nghĩ của tôi về cách quản lý CyberAgent
Hiện tại, chúng tôi đang trong quá trình lựa chọn và đào tạo 16 ứng viên kế nhiệm và chúng tôi đã sử dụng họ để đào tạo vào ngày hôm trước

Thực tế có hơn 100 mục, nhưng tôi muốn giới thiệu ba trong số đó có liên quan sâu sắc đến bạn

Đầu tiên là "kinh doanh trong lĩnh vực tăng trưởng" 90% tăng trưởng kinh doanh đến từ các lĩnh vực tăng trưởng và chỉ 10% đến từ việc cạnh tranh thị phần trong các lĩnh vực hiện có, vì vậy chúng tôi bảo họ kinh doanh trong các lĩnh vực tăng trưởng, nhưng mục tiêu thực sự là sự phát triển của nhân viên

Nhân viên mới thường phát triển khi họ làm việc trong một lĩnh vực đang phát triển và khi công ty phát triển, các vị trí mới sẽ được tạo ra và họ tích lũy được kinh nghiệm trong công việc mới
Tôi nghĩ thanh niên ở các nước đang phát triển cảm thấy tràn đầy năng lượng và đây chắc chắn là một lĩnh vực đang phát triển nơi họ có thể làm việc xem kèo bóng đá động lực cao

Thứ hai là "Tự mình suy nghĩ, tự mình quyết định và tự mình làm" Đây được gọi là khái niệm tự lãnh đạo
Đối xem kèo bóng đá nhân viên, đây là sự lãnh đạo tự thân, còn đối xem kèo bóng đá các nhà lãnh đạo, đó là sự lãnh đạo phục vụ
Lãnh đạo phục vụ, còn được gọi là lãnh đạo dựa trên dịch vụ, là ý tưởng hỗ trợ những người ở hậu trường như những anh hùng thầm lặng để mọi người có thể cố gắng hết sức Tôi nói xem kèo bóng đá họ rằng đây là kiến ​​thức cơ bản về CyberAgent

Điều khiến công việc của tôi thực sự thú vị là khi tôi thực hiện những ý tưởng của riêng mình
Nó mang lại cho tôi năng lượng để vượt qua dù phải thức trắng đêm, khi thành công tôi cảm thấy vui mừng khôn xiết, và tôi cảm thấy vô cùng chán nản khi thất bại
Tôi nghĩ đó là điều khiến công việc trở nên thú vị

Mặt khác, thay vì tự lãnh đạo, bạn sẽ khó khăn và nhàm chán khi làm việc nhiều giờ trong điều kiện buộc phải làm những việc đã được cấp trên quyết định từ trên xuống hoặc buộc phải làm những việc đã được thực hiện từ lâu

Tôi muốn tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể phát triển khả năng tự lãnh đạo, tích lũy kinh nghiệm đưa ra quyết định và phát huy khả năng của bản thân

"Kinh doanh trong lĩnh vực đang phát triển" "Tự suy nghĩ, tự quyết định, tự mình làm mọi việc" "Đối xử xem kèo bóng đá nhân viên như người lớn"

Cả ba điều này đều là nền tảng của vòng lặp tích cực của CyberAgent, cho phép những người trẻ tuổi thể hiện khả năng của mình và phát triển, từ đó phát triển công ty
Để không can thiệp vào việc đó, tôi sẽ thay đổi chủ tịch càng sớm càng tốt
Nếu ai đó trong số các bạn làm việc chăm chỉ để trở thành chủ tịch, đó cũng sẽ là một yếu tố vực dậy công ty

Tôi nghĩ có nhiều người chọn công ty này vì họ có thể thành công ngay từ khi còn trẻ và vì nhân viên rất năng động và vui vẻ, và đó là môi trường mà chúng tôi thực sự có và công ty cũng mong đợi điều tương tự

Tôi mong chờ sự thành công của bạn
Hãy cùng nhau tạo nên một công ty đại diện cho thế kỷ 21