Suy nghĩ về “Sân thượng công nghệ dành cho phụ nữ 2023”: Hiện tại cần bóng đá trực tuyến kèo nhà cái gì để đẩy nhanh việc thúc đẩy tính đa dạng trong các công ty CNTT

Hiện tại, tại Mercari, một nửa tổ chức kỹ thuật trong nước của doanh nghiệp ứng dụng chợ trời Nhật Bản bao gồm các nhân viên nước ngoài và quốc tịch của họ trải rộng trên 50 quốc gia Về quá trình phát triển bóng đá trực tuyến kèo nhà cái nỗ lực của DE&I, nó bắt đầu vào khoảng năm 2018 với tư cách là một hoạt động câu lạc bộ cơ sở Sau đó, vào năm 2019, nhóm DE&I đã chính thức được thành lập trong tổ chức nhân sự và từ tháng 4 năm 2023, nhóm sẽ làm việc trong Văn phòng Chiến lược Công tyChúng tôi hiện đang trong quá trình cập nhật khuôn khổ về cách định vị DE&I, một trong bóng đá trực tuyến kèo nhà cái chiến lược nhân sự, trong chiến lược quản lý của chúng tôiNhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập, gần đây chúng tôi đã công bố sứ mệnh mới của nhóm mình, ``Truyền tải tất cả các giá trị và mở rộng tiềm năng của mọi người'' Điều này cũng đúng với chính khái niệm của DE&I, vì vậy các thành viên và ban quản lý Hội đồng D&I một lần nữa lại có các cuộc thảo luận hàng tháng về cách phát triển các sáng kiến DE&I

Về các biện pháp mà chúng tôi thực sự đang thúc đẩy, chúng tôi đang chuẩn bị nhiều chương trình khác nhau như hội thảo về thành kiến ​​vô thức để giải quyết các vấn đề có thể phát sinh trong quá trình tuyển dụng, gia nhập và nghỉ hưu Điều này không giới hạn ở giới tính, nhưng chúng tôi đánh giá cao cách tiếp cận sử dụng dữ liệu để trực quan hóa và điều chỉnh sự bất bình đẳng từ nhiều khía cạnh khác nhau Chúng tôi cũng đã giới thiệu các hạng mục DE&I như một trong bóng đá trực tuyến kèo nhà cái trục đánh giá

Ở Nhật Bản, khoảng cách giới tính nói riêng là một vấn đề rất lớn và rất khó để một công ty có thể giải quyết vấn đề này một mình, vì vậy tôi nghĩ đó là điều chúng ta phải ngồi lại và giải quyết trong trung và dài hạn Tôi rất mong được nói chuyện với bạn ngày hôm nay

Facebook Nhật Bản, công ty con của Meta tại Nhật Bản, không có nhóm DE&I chuyên trách; thay vào đó, các nhân viên tuyến đầu làm việc đồng thời với công việc hàng ngày của họ và tình nguyện làm việc trong Hội đồng DE&I

Mercari cũng đã đề cập đến nó,Khi xem xét DE&I của Meta, sứ mệnh của công ty là vô cùng quan trọng và sứ mệnh của công ty là ``Hỗ trợ xây dựng cộng đồng và hiện thực hóa một thế giới nơi mọi người gần nhau hơn''Meta có 3,76 tỷ người dùng trên toàn thế giới và họ đến từ nhiều quốc tịch, chủng tộc, giới tính và nguồn gốc khác nhau Vì vậy, nếu các công ty tạo ra sản phẩm không phản ánh được điều này, họ sẽ không thể đo lường kịp thời nhu cầu và vấn đề của người dùng cũng như tận dụng chúng để cải tiến sản phẩm Khi nói đến việc thúc đẩy DE&I, khía cạnh trách nhiệm xã hội tất nhiên là quan trọng, nhưng nó cũng là một yếu tố thiết yếu để phát triển kinh doanh và tôi cảm thấy rằng cảm nhận về vấn đề này rất khác nhau giữa Nhật Bản và Hoa Kỳ

Cụ thể, có ba bước cần tiến hành: “TÌM”, “TĂNG TRƯỞNG & GIỮ” và “TÍCH HỢP”

“TÌM” nhằm mục đích “tìm bóng đá trực tuyến kèo nhà cái người đa dạng và tài năng và thuê họ bằng một quy trình công bằng”

Tại "Grow&Keep", ngoài việc cung cấp chương trình đào tạo cơ bản về DE&I cho tất cả nhân viên, chúng tôi còn coi trọng việc xây dựng một cộng đồng nội bộ được gọi là "Nhóm tài nguyên Meta" "Meta Resource Group" là một cộng đồng gồm bóng đá trực tuyến kèo nhà cái người có chung thuộc tính nhất định và đồng minh của họ (nguồn gốc của từ này là "ally" trong tiếng Anh, có nghĩa là "liên minh, hỗ trợ" Mặc dù họ không phải là các bên liên quan nhưng họ có khả năng hiểu và hỗ trợ từng thuộc tính) Ở Nhật Bản, có ba tổ chức: Women@, Disability@ và Pride@, mỗi tổ chức bao gồm phụ nữ, người khuyết tật, cộng đồng tình dục thiểu số LGBTQ và các đồng minh ủng hộ họ

Công ty CNTT nước ngoài mà tôi hiện đang làm việc có hệ thống cho phép tôi dành một tỷ lệ phần trăm thời gian làm việc nhất định cho các lĩnh vực mà tôi quan tâm, vì vậy tôi tận dụng lợi thế này bằng cách làm cố vấn cho Waffle, một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp công nghệ CNTT và hỗ trợ nghề nghiệp cho học sinh cấp hai, cấp ba và đại học thuộc phụ nữ và giới tính thiểu số Ở Mỹ, bạn có thể chọn các môn nghệ thuật và khoa học tự do khi theo học đại học, nhưng ở Nhật Bản, bạn phải quyết định ở trường trung họcTrong môi trường như vậy, chúng tôi ủng hộ các hoạt động của Waffle vì chúng tôi tin rằng sự hỗ trợ từ học sinh cấp hai và cấp ba là rất quan trọng để xóa bỏ khoảng cách giới tính trong lĩnh vực công nghệ

Có lẽ tôi bắt đầu làm việc ở DE&I vì bản thân tôi là người Mỹ gốc Nhật và là hiện thân của "sự đa dạng" Tuy nhiên, nguyên nhân lớn nhất đối với tôi là cảm giác khó chịu trong một tổ chức phát triển toàn nam giới khi tôi làm việc tại một công ty khởi nghiệp ở Mỹ Tôi cảm thấy rằng sự đổi mới sẽ khó xảy ra trong một tổ chức phát triển không có sự đa dạng, vì vậy tôi đã cải thiện quy trình phỏng vấn để đưa phụ nữ vào quy trình tuyển dụng Kết quả là bây giờ chúng tôi có một nữ quản lý và bây giờ chúng tôi có một nhóm trong đó một nửa số thành viên là phụ nữ Bây giờ công ty khởi nghiệp này đã ra mắt công chúng và đang đạt được thành công lớn

Từ kinh nghiệm này, tôi thực sự cảm thấy rằng để phát triển một công ty, chúng ta cần có nhiều quan điểm khác nhau trong quá trình phát triển và tôi muốn điều này xảy ra ngay cả ở Nhật Bản, nơi có tỷ lệ kỹ sư nữ cực kỳ thấp Tại Mercari, nơi tôi lần đầu tiên gia nhập Nhật Bản, tôi đã khởi động một dự án DE&I và tham gia vào nhiều sáng kiến ​​khác nhau, bao gồm tài trợ cho các hội nghị dành cho phụ nữ và bắt đầu một chương trình giáo dục dành cho phụ nữ, tiền thân của Build@Mercari, một chương trình đào tạo kỹ sư phần mềm nhắm đến người thiểu số trong ngành CNTT

Sau đó, tôi chuyển sang công việc hiện tại tại một công ty liên kết nước ngoài và với mục tiêu cá nhân là `` thay đổi hệ thống giáo dục của Nhật Bản thành '' Phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ '', tôi cũng phụ trách PdM liên quan đến giáo dục khoa học máy tính, bao gồm cả Waffle

Tôi nghĩ bạn hoàn toàn đúng khi nói, "Để phát triển một công ty, chúng ta cần có nhiều góc nhìn khác nhau trong quá trình phát triển" Từ CyberAgent, Giám đốc điều hành cấp cao và Cán bộ kỹ thuật Nagase"Sự đa dạng là điều cần thiết để xây dựng một tổ chức phát triển nhằm hỗ trợ sự phát triển hơn nữa của công ty, vì vậy, hãy giải quyết vấn đề DE&I một cách nghiêm túc hơn với tư cách là một công ty"Dự án được khởi động một cách nghiêm túc với tư cách là một dự án trực thuộc quản lý

Tôi nghĩ có hai vấn đề liên quan đến chủ đề này: làm thế nào để phát triển các kỹ sư nữ và làm thế nào để xây dựng một xã hội nơi bóng đá trực tuyến kèo nhà cái người đang làm kỹ sư có thể đóng vai trò tích cực Về vấn đề thứ hai, vì bản thân tôi không có kiến thức nền tảng về kỹ thuật nên tôi muốn nói về chủ đề chung về bóng đá trực tuyến kèo nhà cái gì nên làm để giúp phụ nữ thành công nói chungTôi cảm thấy không có mối liên hệ nào giữa giờ làm việc và kết quả kinh doanh cuối cùngDo đó, chúng tôi tin rằng ngay cả khi bạn là một phụ nữ có yêu cầu cao về thể chất, người khuyết tật hoặc người gặp khó khăn về thời gian do nuôi dạy con cái hoặc chăm sóc điều dưỡng, chúng tôi vẫn cần tập trung vào kết quả Có rất nhiều phụ nữ tài năng ở Meta, nhưng điều đó không có nghĩa là họ tài năng chỉ vì họ là phụ nữ hoặc chúng tôi ưu tiên tuyển dụng bóng đá trực tuyến kèo nhà cái phụ nữ như vậy Tôi nghĩ có tỷ lệ nam và nữ tài năng ngang nhau, nhưng tôi cảm thấy vẫn còn rất ít công ty ở Nhật Bản mà phụ nữ có thể thể hiện sự xuất sắc của mình và đóng vai trò tích cực

Như ông Furuta đã nói, tôi tin rằng có hai cách tiếp cận: đào tạo kỹ sư nữ và bóng đá trực tuyến kèo nhà cái kỹ sư hiện đang làm kỹ sư nữ Để tăng số lượng kỹ sư nữ một cách tuyệt đối, chúng tôi cần tiếp cận họ bắt đầu từ học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông, vì vậy Mercari đã thiết lập quan hệ đối tác với Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc gia Kamiyama Marugoto, trường mới được thành lập gần đây ở Tokushima bóng đá trực tuyến kèo nhà cái học sinh thế hệ đầu tiên nhập học vào ngày hôm trước được chia đều giữa nam và nữ, nhưng tôi nghe nói rằng có rất nhiều nam sinh có mặt tại sự kiện trước khi trường mở cửa Tuy nhiên, khi mở nắp, tôi thấy một nửa số người trúng tuyển là học sinh nữ, và tôi thấy rõ rằng không có sự khác biệt về năng lực giữa nam và nữ ở giai đoạn tốt nghiệp trung học cơ sở, và tôi nhận ra tầm quan trọng của việc tiếp cận sớm

Mặt khác, tôi nghĩ có nhiều việc khác nhau mà một công ty có thể làm sau khi gia nhập công ty với tư cách là kỹ sư, nhưng tôi nghĩ điều đặc biệt quan trọng đối với các kỹ sư là phải có phong cách làm việc cho phép họ quản lý thời gian của riêng mình để tập trung Tôi nghĩ rằng rất khó để tối đa hóa hiệu suất khi các cuộc họp diễn ra nối tiếp nhauĐiều quan trọng là môi trường cho phép công việc tiến hành không đồng bộbóng đá trực tuyến kèo nhà cái công ty yêu cầu mọi quyết định phải được đưa ra trong cuộc họp và giải pháp thông qua giao tiếp đồng bộ chắc chắn sẽ dẫn đến thời gian làm việc kéo dài Vì lý do này, Mercari rất coi trọng văn hóa tài liệu và ngay cả khi chúng tôi muốn tổ chức một cuộc họp, trước tiên chúng tôi có ý thức tóm tắt mọi thứ trong tài liệu Trong nhiều trường hợp, việc sử dụng tài liệu đó sẽ tạo ra kết quả trò chuyện tốt hơn

Hơn nữa, việc tạo ra một tầng lớp ra quyết định đa dạng trong công ty là vô cùng quan trọng, nhưng điều này không có nghĩa là bổ nhiệm một phụ nữ chỉ vì cô ấy là phụ nữ hoặc ép buộc một phụ nữ không quan tâm đến vị trí ra quyết định đó Tôi tin rằng điều quan trọng là tìm được bóng đá trực tuyến kèo nhà cái phụ nữ muốn giữ các vị trí CTO hoặc VPoE (Phó Chủ tịch Kỹ thuật, vị trí giám sát quản lý kỹ thuật) trong tương lai và cho họ cơ hội tích lũy kinh nghiệm quản lý trong việc xây dựng tổ chức càng sớm càng tốt Với tư cách là một công ty, điều quan trọng là phải tuân thủ một cách có ý thức bóng đá trực tuyến kèo nhà cái vấn đề này như một hệ thống

Tôi cảm thấy hàng ngày có rất ít phụ nữ ở các công ty công nghệ có mặt tại bàn ra quyết định, nhưng câu tục ngữ tiếng Anh yêu thích của tôi là “Phúc thay bóng đá trực tuyến kèo nhà cái ai trồng cây dưới bóng râm mà họ sẽ không bao giờ ngồi” Dịch theo nghĩa đen, điều này có nghĩa là ``bóng đá trực tuyến kèo nhà cái người không thể tận hưởng bóng mát của cây họ đã trồng sẽ được ban phước'' và ý tưởng là ``Hãy làm việc chăm chỉ cho thế hệ tiếp theo''Nếu chúng ta tiếp tục làm bóng đá trực tuyến kèo nhà cái gì có thể làm ngày hôm nay, thế hệ CTO và VPoE nữ tiếp theo có thể xuất hiện Và mặt khác, nếu bạn không làm bóng đá trực tuyến kèo nhà cái gì có thể ngay hôm nay thì nó sẽ không bao giờ xuất hiệnbóng đá trực tuyến kèo nhà cái nỗ lực như chương trình thực tập dành cho nữ tại công ty tôi cũng rất hiệu quả Chúng tôi đã bắt đầu sáng kiến ​​​​này cách đây bảy hoặc tám năm, số lượng kỹ sư phần mềm nữ ngày càng tăng nên số lượng kỹ sư nữ cấp cao chắc chắn sẽ tăng lên

Thế hệ tiếp theo dường như còn rất xa và một số người có thể cảm thấy khó khăn khi bắt đầu vì đó không phải là công lao của họ, nhưng tôi nghĩ việc bắt đầu là rất quan trọng Khi tôi gia nhập Meta (sau đó là Facebook) cách đây 9 năm, công ty không tập trung vào các sáng kiến ​​DE&I
Như Mike đã nói, làm bóng đá trực tuyến kèo nhà cái gì bạn có thể làm bây giờ đôi khi có thể mang lại kết quả sớm hơn bạn nghĩ và tôi nghĩ điều quan trọng hơn bất cứ điều gì là giữ cho bóng đá trực tuyến kèo nhà cái chồi đó tồn tại