Sự trưởng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay của giới trẻ bắt đầu từ việc "chọn lọc" “Hội nghị tăng cường tuyển chọn viên chức được chỉ định” hệ thống hóa việc tuyển chọn thanh niên là gì?

Hiện tại, CyberAgent đang trong quá trình xây dựng và triển khai kế hoạch kế nhiệm để trở tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay một công ty khả thi Là một phần của nỗ lực này, chúng tôi đã tổ chức ''Hội nghị tuyển chọn nhân viên được chỉ định tăng cường''
Đây là sáng kiến mới nhằm xác định và tuyển chọn những người trẻ tài năng trong toàn công ty, đồng thời tạo cơ hội phát triển mà không cần dựa vào cá nhân

``Nhân viên được chỉ định'' được mô phỏng theo ``vận động viên được chỉ định'' trong thể thao Chúng tôi mong muốn phát triển các kỹ năng trong trung và dài hạn bằng cách vượt qua ranh giới của doanh nghiệp và bộ phận, có tính đến năng khiếu, khả năng, tư duy và tính cách của nhân viên và hoàn thiện chúng hơn nữa

-Chính xác thì bạn đã làm gì?

19 người quản lý hiểu rõ về thanh niên sẽ bổ nhiệm 3 thanh niên từ nơi làm việc tương ứng của họ làm nhân viên được chỉ định để tăng cường※1đã được lựa chọn và có tổng cộng 57 người đã thuyết trình trước các tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay viên hội đồng quản trị Bài thuyết trình bao gồm ba chủ đề: 1 Bối cảnh nghề nghiệp, 2 Định hướng cá nhân và 3 Chủ đề phát triển kỹ năng Giám đốc điều hành và bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm về các chủ đề lựa chọn và phát triển nhân sự được hỗ trợ với tư cách là quan sát viên

Fujita và các cán bộ điều hành khác ở cấp giám đốc điều hành cấp cao trở lên đã lắng nghe bài thuyết trình và dành nửa ngày để thảo luận kỹ lưỡng về những vấn đề như ``Chúng ta nên cho ông 〇〇 loại trải nghiệm này trong tương lai'' và ``Có lẽ chúng ta cần những loại kỹ năng này để phát triển hơn nữa cho ông 〇〇
Do đó, bạn có thể được chọn ngay lập tức hoặc có thể được giao kế hoạch xây dựng sự nghiệp của mình bằng cách tích lũy nhiều kinh nghiệm trong khoảng thời gian vài năm

Trước cuộc họp chính, một cuộc họp có tên ``Cuộc họp ngày mai đăng phiên bản'' cũng được tổ chức Mục đích của việc này là để xác định các vị trí trong công ty có chỗ cần cải thiện, chẳng hạn như những vị trí còn trống hoặc nơi ai đó đang đảm nhiệm một vị trí kiêm nhiệm và không thể tập trung, đồng thời tạo ra các vị trí mới mang lại cơ hội phát triển cho nguồn nhân lực Chúng tôi đã tạo 21 bài đăng bằng cách sử dụng hai mẫu này

Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục kết hợp những vị trí này với các bạn trẻ để tăng cơ hội phát triển Đây là lần đầu tiên kể từ khi tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay lập CyberAgent, chúng tôi tổ chức một hội nghị từ góc độ toàn công ty, chỉ tập trung vào sự nghiệp trung và dài hạn và phát triển kỹ năng của nguồn nhân lực
 

Phát triển nguồn nhân lực là một nhiệm vụ quan trọng đối với các nhà quản lý đến nỗi một số công ty có chính sách chuẩn bị người kế nhiệm cho các vị trí trên một cấp độ nhất định để chuẩn bị cho nhiều rủi ro khác nhau
Tại công ty chúng tôi, việc đào tạo được lồng ghép vào việc đánh giá nhân sự, nhưng để thể hiện khả năng lãnh đạo hiệu quả, việc đào tạo người quản lý cũng rất cần thiết

Một trong những kết quả tuyệt vời của "Hội nghị tuyển chọn nhân viên được chỉ định tăng cường" này là những người quản lý thuyết trình đã có thể phát triển hiểu biết sâu sắc của họ
Tại công ty chúng tôi, chúng tôi rất coi trọng sự hiểu biết sâu sắc như một kỹ năng quản lý Điều này dựa trên ý tưởng rằng không chỉ khả năng xác định các lĩnh vực kinh doanh đầy hứa hẹn cũng quan trọng không kém mà còn là sự hiểu biết sâu sắc về con người và tổ chức để xác định và nuôi dưỡng những hạt giống tăng trưởng
Phiên họp toàn thể là cơ hội tuyệt vời để các nhà quản lý đánh giá mức độ suy nghĩ và hiểu biết sâu sắc về khả năng cũng như sự phát triển nghề nghiệp của chính các tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay viên của mình
Ngoài ra, khi nghe người khác thuyết trình, có vẻ như họ đã học được rất nhiều điều từ góc độ đào tạo

Lần này chúng tôi tập trung vào các nhân viên trẻ, nhưng chúng tôi cũng đã quyết định tổ chức ``Hội nghị tuyển chọn nhân viên được chỉ định tăng cường phiên bản kỹ sư'' dành cho các kỹ sư Công ty chúng tôi có nhiều nhân tài nên sẽ thật tuyệt nếu họ có thể được triển khai rộng rãi trong công ty, bao gồm từng công ty con, bộ phận kinh doanh và loại hình công việc Tôi tin rằng nguồn nhân lực từ nhiều góc độ khác nhau sẽ trở tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay động lực tăng trưởng của công ty trong trung và dài hạn
 

-Không 1 công ty có điểm cao về “môi trường phát triển cho người ở độ tuổi 20”※3Tôi có ấn tượng rằng công ty chúng tôi đang tập trung vào việc lựa chọn và phát triển

Đúng là công ty chúng tôi có văn hóa chủ động tuyển chọn người trẻ Tuy nhiên, hiện nay số lượng nhân viên trong toàn tập đoàn đã tăng lên gần 8000 người và khoảng 200 sinh viên mới tốt nghiệp đã gia nhập công ty ở các vị trí kinh doanh, việc ứng phó với tình huống này với hệ thống thông thường gồm CEO Fujita sâu sắc, giám đốc điều hành của từng doanh nghiệp và các quyết định nhân sự đã trở nên khó khăn
Bản thân tôi cũng được khen ngợi vì “nhiều người trẻ được chọn” và “người trẻ đang đóng vai trò tích cực” Tuy nhiên, mặc dù mức độ tuyển dụng ngày càng tăng và số lượng người trẻ tài năng ngày càng tăng, tôi cảm thấy khủng hoảng khi cơ hội tuyển chọn người trẻ ngày càng giảm do công ty chưa nhận thức đầy đủ về điều đó

Để hiểu chính xác tính cách và điểm mạnh của từng cá nhân trong toàn công ty cũng như tận dụng những khả năng đó để phát triển cả nguồn nhân lực và tổ chức, thông qua việc thử và sai nhiều lần, tôi thực sự cảm thấy cần phải hệ thống hóa các yếu tố cá nhân nhiều nhất có thể

Chúng tôi có một nhóm săn đầu người nội bộ có tên là `` Đại diện nghề nghiệp'' và một hệ thống khảo sát có tên ``Geppo'' giúp chúng tôi hiểu rõ điều kiện và nguyện vọng nghề nghiệp của nhân viên, đồng thời chúng tôi thu thập thông tin về nhiều loại nguồn nhân lực Trong khi sử dụng dữ liệu này, chúng tôi muốn lưu hành tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hôm nay công vòng lặp ``① Khám phá'' → ``② Trích xuất'' → ``③ Lựa chọn'' → ``④ Phản hồi'' của nguồn nhân lực Chúng tôi tin rằng ``Hội nghị tuyển chọn được chỉ định tăng cường'' có thể là một bước quan trọng trong việc khám phá và trích xuất những điều này

Hướng tới sự phát triển kinh doanh liên tục, chúng tôi sẽ cố gắng tạo ra một hệ thống phát huy tối đa tiềm năng của cả nguồn nhân lực và vị trí

※1　Lần này, chúng tôi nhắm đến những sinh viên mới tốt nghiệp đã kinh doanh từ 10 năm trở xuống và những nhân viên kinh doanh ở độ tuổi trung niên dưới 33 tuổi
※2 Cuộc họp quản lý quan trọng của công ty chúng tôi nhằm đề xuất và đưa ra quyết định về các hoạt động kinh doanh mới cũng như các phương pháp giải quyết vấn đề sẽ dẫn đến ngày mai (tương lai)
※3 Open Work Co, Ltd “Công ty đạt điểm cao về ``môi trường tăng trưởng tuổi 20'' do Thế hệ Z'' đánh giá (Tháng 8 năm 2024)