kèo bóng đá số [Phỏng vấn thử] Ứng viên được phỏng vấn nhân sự thật! Giải thích cặn kẽ về phản hồi từ bộ phận nhân sự và các mẹo phỏng vấn!

[Phỏng vấn thử] Ứng viên được phỏng vấn nhân sự thật! Giải thích cặn kẽ về phản hồi từ bộ phận nhân sự và các mẹo phỏng vấn! tóm tắt

Video này giải thích những điểm chính để có một cuộc phỏng vấn thành công thông qua cuộc phỏng vấn thử với một nhân viên tương lai (Mr Iyo) do nhân viên tuyển dụng mới tốt nghiệp của CyberAgent thực hiện Dưới đây là bản tóm tắt các điểm quan trọng có liên quan trực tiếp đến chiến lược lựa chọn của bạn

1 Điểm nổi bật của cuộc phỏng vấn thử: Câu trả lời và trục hành vi của ứng viên tiềm năng

Mr Iyo, một nhân viên tương lai, tự giới thiệu mình là người luôn làm việc chăm chỉ và cố gắng tạo ra trạng thái say mê với một việc gì đó

1-1 Trải nghiệm khó khăn nhất và cách vượt qua nó

• Kinh nghiệm:kèo bóng đá số đã nghỉ học và thực hiện ước mơ trở thành nhân viên pha cà phê dù chưa có kinh nghiệm trong kỳ nghỉ làm việc Lý do kèo bóng đá số quyết định trở thành nhân viên pha chế là vì kèo bóng đá số rất ngạc nhiên trước văn hóa quán cà phê của Úc và chỉ đơn giản là ngưỡng mộ nó vì nó ``tuyệt vời''
• Độ khó:Ở Úc, nơi có nền văn hóa quán cà phê phát triển mạnh, barista là công việc mà chỉ những người có kinh nghiệm mới có thể nhận được và kiếm được việc làm mà không có kinh nghiệm là công việc khó nhất Phải mất khoảng 4 đến 5 tháng anh mới kiếm được việc làm nhân viên pha chế
• Giải pháp (ý tưởng ban đầu):Lý do Iyo đạt được thành công là do không đặt nặng vấn đề đó Thay vì cạnh tranh bằng những kỹ năng nâng cao ngay từ đầu, kèo bóng đá số chọn cách tích cực giải quyết những công việc bẩn thỉu (đánh đập) mà không ai muốn làm, chẳng hạn như rửa bát Đầu tiên, kèo bóng đá số đóng góp với tư cách là thành viên của nhóm và được công nhận, sau đó kèo bóng đá số có thể đạt được điều mình muốn

1-2 Nguồn gốc và điểm yếu của hành vi

• Động lực:Có hai lý do trừu tượng để làm việc chăm chỉ Một là ý thức làm việc nhóm và cảm giác đạt được thành tựu khi làm việc theo nhóm với khả năng tốt nhất của bạn Thứ hai là mong muốn ở trạng thái mà bạn yêu thích bản thân nhất, và điều này đề cập đến trạng thái mà bạn nhìn bản thân một cách khách quan và cảm thấy rằng mình đang sống động và lấp lánh
• Điểm yếu:kèo bóng đá số biết mình rất dễ buồn chán và không giỏi nắm vững một thứ gì đó Đây cũng là mặt trái của việc tò mò
• Khắc phục điểm yếu:Để khắc phục điểm yếu này, kèo bóng đá số sắp xếp hành động theo nguyên tắc ``ưu tiên'' và ``suy nghĩ xem hành động đó sẽ gây ra ai và tác động như thế nào'' khi lựa chọn hành động

1-3 Tầm nhìn tương lai và lý do ứng tuyển

• Tầm nhìn tương lai:kèo bóng đá số đặt mục tiêu trở thành ``người tạo động lực cho tổ chức'' và ``tiếp tục cập nhật trạng thái mà kèo bóng đá số hoạt động tích cực nhất'' kèo bóng đá số muốn trở thành người tạo động lực trong tổ chức vì kèo bóng đá số thích tinh thần đồng đội và muốn có ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh, chẳng hạn như bằng cách làm bầu không khí trở nên tươi sáng hơn với sự hiện diện của Iyo-san
• Trục tìm việc và lý do ứng tuyển:

  1. Ngành tăng trưởng x sản phẩm vô hình:kèo bóng đá số muốn làm việc trong một môi trường mà kèo bóng đá số luôn có thể đạt đến đỉnh cao Lý do tại sao kèo bóng đá số nhấn mạnh đến sản phẩm vô hình là vì kèo bóng đá số tin rằng kèo bóng đá số có thể duy trì cảm giác tốc độ và sự hài lòng vì kèo bóng đá số có nhiều biến số hơn để thêm vào công việc của mình so với các sản phẩm hữu hình

  2. Có ý thức tổ chức và tập thể cao:Điều này là do văn hóa thực sự hỗ trợ lẫn nhau của chúng ta phù hợp với môi trường mà kèo bóng đá số có thể cố gắng hết sức

2 Ba điểm mà các nhà quản lý nhân sự thường quan tâm khi phỏng vấn

Nhân viên nhân sự đánh giá anh Iyo là người có khả năng hiểu bản thân và trả lời câu hỏi một cách chính xác Đặc biệt, người tìm việc cần lưu ý ba điểm sau

Điểm 1: Bạn là người như thế nào (hiểu rõ bản thân và giao tiếp có chiến lược)

• Người phỏng vấn đang xem xét liệu bạn có truyền đạt chính xác ``danh tính'' và ``giá trị'' của mình dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ của bạn hay không
• Những người hiểu được động lực và điểm yếu của bản thân (người có thể kiểm soát bản thân) là những người rất mạnh mẽ khi làm việc trong xã hội
• Qua phỏng vấn“Một từ mô tả bản thân mà bạn thực sự muốn truyền tải (mục tiêu phỏng vấn)”trước
• Giới thiệu bản thân là nơi duy nhất bạn có thể có vũ hội và ở đó bạn có thể thể hiện hình ảnh của người mà bạn muốn truyền tải"Gieo hạt"Điều quan trọng nữa là phải lựa chọn một cách có chiến lược tình tiết truyền tải tốt nhất hình ảnh của người mà bạn muốn truyền tải

Điểm 2: Tầm nhìn tương lai có phù hợp rộng rãi với định hướng của công ty không?

• Không sao cả nếu bạn không có tầm nhìn rõ ràng cho tương lai của mình Tuy nhiên, cần phải diễn đạt thành lời “bản phác thảo tổng quát về con người bạn muốn trở thành” và “điều bạn muốn đạt được” dựa trên kinh nghiệm và giá trị trong quá khứ của bạn
• Mặc dù tầm nhìn tương lai có thể thay đổi khi độ phân giải công việc tăng lên nhưng hướng đi chung khó thay đổi
• Có thể diễn đạt bằng lời và truyền đạt tầm nhìn của bạn phù hợp với giá trị và định hướng của công ty như thế nào

Điểm 3: Bạn có thể tự tin nói ra cảm xúc thật của mình không

• Sau khi chuẩn bị kỹ lưỡng như tự phân tích và diễn đạt bằng lời, đến ngày phỏng vấn, hãy quên hết mọi thứỨng tuyển với cảm giác thích thú khi được phỏng vấnlà quan trọng
• kèo bóng đá số muốn xem tất cả các bạn có kích thước thật chứ không phải chỉ được trang trí và xem các bạn thực sự xứng đôi với nhau đến mức nào
• Sẽ thật lãng phí nếu bạn quá lo lắng đến mức không nhìn ra con người thật của mình, vì vậy hãy là chính mình và tự tin bày tỏ cảm xúc thật của mình

3 Những điều ứng viên tiềm năng đã biết trong cuộc phỏng vấn

Ông Iyo, người thực sự tham dự cuộc phỏng vấn, nhận thức được hai điểm sau

1. Làm rõ trước điều bạn muốn truyền đạt:Trong suốt cuộc phỏng vấn, lần đầu tiên kèo bóng đá số nghĩ về điều mình thực sự muốn truyền tải và lựa chọn cẩn thận những tình tiết và từ ngữ sẽ sử dụng
2. Hãy nhớ rằng đây là một cuộc trò chuyện:Mặc dù rất lo lắng và chỉ định trả lời nhưng kèo bóng đá số không quên rằng cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện và cố gắng truyền tải cách nói cũng như nét mặt của riêng mình Mặc dù đây là một quá trình lựa chọn nhưng điều quan trọng cần lưu ý là đó là sự giao tiếp giữa con người với nhau